战国时期的人才众多 这些人为什么没有为周天子效力

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　　在中国古代历史上，战国和三国时期一样，都是一个人才辈出的时代。并且，在战国时期，人才的流动也是比较频繁的，比如吴起先在鲁国为将，后来又相继投奔魏国和楚国。再比如商鞅在魏国郁郁不得志，结果在秦国受到了秦孝公的赏识，得以开启了“商鞅变法”。至于张仪、苏秦、公孙衍等纵横家，更是往来于战国七雄之间，纵横捭阖，搅弄风云。

　　不过，虽然战国时期的人才众多，但是，这些人才却几乎没有为周天子效力的情况。在战国时期，东周王室可谓日渐衰落，先是在三家分晋、田氏代齐时无能为力，更是在徐州相王、五国相王后彻底失去了天子的地位。那么，问题来了，战国时期人才众多，为何没人投靠周天子呢?

　　一

　　首先，在笔者看来，基于以下几个原因，战国时期的人才几乎没有投靠周王室。一方面，周王室实力弱小，没有发展的前景，从而难以吸引这些人才。自周平王东迁洛邑开始，周王室的实力就开始走向下坡路。在春秋时期，连郑国这样的小国都敢和周王室相抗衡，这让后者的衰落暴露无遗。当然，在春秋时期，不管是齐桓公，还是晋文公，名义上都会打着周王室的旗号来称霸，也即明面上还是尊重周天子的权威。

　　但是，在三家分晋和田氏代齐时，周天子不仅不敢讨伐这些违背宗法制、分封制的行为，更选择册封魏国、韩国、赵国、齐国为诸侯，这让周王室的权威几乎是荡然无存。在此背景下，周王室的疆域更是遭到了战国七雄的蚕食，也即其整体实力，已经和鲁国、卫国、郑国等小国差不多了。在战国时期，这些诸侯国显然和战国七雄存在较大的差距。

　　二

　　于是，我们看到，吕不韦、商鞅、吴起这三位战国时期的人才，都是卫国人，可是这三人都没有为卫国效力，这里面既有卫国君主不会重用人才的缘故，也和他们不看好卫国存在直接的关系。同样的道理，在战国时期，周王室所在的疆域和卫国一样，不仅城池有限，而且处在魏国、韩国、赵国、齐国等大国的包围之下，可谓地处四战之地。因此，即便是吕不韦、商鞅、吴起等人才选择投奔周天子，也很难获得较大的建树，这是由周王室的客观实力所决定的。

　　进一步来说，即便是战国七雄中，弱小的韩国对于人才的吸引力，自然远远不如魏国、秦国、齐国等大国。比如孙膑在魏国遭到庞涓的陷害后，第一反应就是回到齐国，而不是旁边的韩国，因为在当时，齐国拥有和魏国一较高下的实力。再比如商鞅离开魏国，选择投奔秦国，这也是因为秦国占据关中、陇右等地，拥有崛起的基础。

　　三

　　另一方面，相对于战国七雄的君主，周王室的历任君主几乎没有什么招揽人才的举动。在战国七雄中，求贤若渴的君主，自然更容易吸引人才前来投奔，比如秦孝公、燕昭王、赵武灵王、魏文侯、齐威王、楚悼王等，都是求贤若渴的君主。与此相对应的是，周王室并没有积极招揽人才，自然降低了其对于人才的吸引力。

　　除此之外，周王室对于宗法制、分封制的坚持，已经明显落后于战国时代的实际情况，这也促使其很难不拘一格的使用人才。在春秋时期，很多诸侯国的人才，不少就出自君主所在的宗室。但是，到了战国时期，士人的崛起，促使各个诸侯国的君主不能太过依赖宗室。比如秦国的白起、司马错、王翦、蒙恬等名将，都不是秦国宗室的后人。

　　四

　　最后，但是，对于周王室来说，依然坚持“天子-诸侯-卿大夫-士”的等级秩序，也即周天子很难直接任用士人，更不会重用士人。与此相对应的是，楚国的楚悼王，面对吴起这样的士人，敢于将令尹(宰相一职)相托，这是周王室不会采用的用人方式。并且，商鞅变法后，秦国采用军功授爵来鼓励士兵立下战功，获得田宅等赏赐，这也和周王室的分封制、宗法制相违背。由此，即便有人才来投靠周王室，也不可能在周王室的疆域内推出商鞅变法、吴起变法这样的变法，也即周王室缺乏实施变法的土壤条件。

　　综上，战国时期人才那么多，却没有人为周天子效力，这也是一个双方共同选择的结果，也即人才更原因为秦国、魏国、赵国、齐国、楚国等大国效力，而周王室也缺乏招揽人才的诚意和激发人才潜能的条件，最终形成了周王室越来越衰落的局面。到了战国末期，秦国在消灭山东六国之间，先吞并了东周王室，从而为剪灭六国奠定了良好的基础。